Dr. Tina Ruseva: über 20.000 Follower:innen auf LinkedIn und LinkedIn Top Voice|So geht Führung heute: Freiräume geben und Sinn ermöglichen|Spannender Blick hinter die Kulissen von New Work
Autor/Autorin: Tina Ruseva
Dr. Tina Ruseva ist Expertin für Teamkultur und eines der bekanntesten Gesichter der deutschen Start-up-Szene. Für ihren Erfolg schwört sie auf wertschätzende Arbeitsbeziehungen, Technologie und Sanftheit und baut dabei auf ihre persönliche Geschichte als Migrantin, junge Mutter und Frau in der Tech. Sie studierte Medieninformatik an der LMU, machte ihren MBA an der TUM und promovierte in Innovationsmanagement. Als CEO von Mentessa, der skill-basierten Plattform für Wissensaustausch und Mitarbeiterentwicklung, wurde sie unter anderem von der NASDAQ in New York für ihr Engagement für Chancengleichheit geehrt. Darüber hinaus ist sie Expertin für die Europäische Kommission, Initiatorin des Big & Growing New Work Festivals und Präsidentin des Bundesverbandes New Work.
Wirtschaftsflaute, Leistungs Shaming, Dienst nach Vorschrift. Ist Anstrengung das neue Tabu? Oder braucht Deutschland eine neue Leistungskultur?
"Still gekündigte" Mitarbeitende kosten der deutschen Wirtschaft Produktivitätsverluste von jährlich €170 Mrd. Der Eindruck, dass Arbeit in Verruf geraten sei, wird verstärkt durch Medienberichte und gesellschaftliche Diskurse. Gleichzeitig engagieren sich 30 Millionen Deutsche ehrenamtlich. Woran liegt das?
"Ich muss gar nichts!” bietet eine tiefgehende Analyse und Vision für die moderne Unternehmenskultur. Dafür müssen wir uns von traditionellen Mustern abwenden und innovative, menschenzentrierte Gemeinschaften bauen. In zwei Worten: "SOFT WORK"! SOFT WORK ist geprägt von Selbstbestimmtheit, Sanftmut und Soft Skills. Tina Rusevas Buch bietet eine tiefgehende Analyse und Vision für eine moderne Unternehmenskultur. Dafür müssen wir uns von traditionellen Mustern abwenden und innovative und menschenzentrierte Gemeinschaften aufbauen.
Wir erfahren, wie eine Kultur des "Wollens" anstelle des "Müssens" etabliert wird. Tina Ruseva beleuchtet die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt und zeigt auf, warum flache Hierarchien und flexible Strukturen allein nicht ausreichen. Stattdessen betont sie die Bedeutung von produktiven Arbeitsbeziehungen und des Vertrauens innerhalb von Teams. Dabei verbindet sie ihre eigene Reise als Unternehmerin und Innovationsexpertin mit fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Sie plädiert für eine Arbeitskultur, die auf Selbstbestimmung, Sinnstiftung und Gemeinschaft basiert, um Innovation und Nachhaltigkeit zu ermöglichen. In zwei Worten: "SOFT Work"!
- Leistungsshaming – ist Anstrengung das neue Tabu?
- Selbstbestimmtheit als Zukunfts- und Organisationskompetenz
- Selbstwirksamkeit statt Dienst nach Vorschrift
- Purpose-Prothesen: der Wunsch nach "Sinn" auf Bestellung
- SOFT Work: soziale Bindung und Autonomie, statt Bubbles und Ego
- Gemeinschaft mit begrenzter Haftung: Arbeitsbeziehungen statt Arbeitsteilung
- Gemeinschaft schafft Gemeinsinn
- Gemeinsinn schafft Gemeinwohl
Macht hat heute, wer es schafft, einen Teil seiner Macht abzugeben, dezentrale Strukturen zu schaffen und Eigenverantwortung zuzulassen
Das Buch ist ein Leitfaden für Führungskräfte und Mitarbeitende, die den Wandel aktiv mitgestalten wollen. Tina Ruseva stellt das SOFT WORK Framework vor, das Synergien, Offenheit, Fairness und Technologien integriert, um Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Es ist ein Aufruf zur Neudefinition von Arbeit und zur Schaffung einer inspirierenden und erfüllenden Arbeitswelt – für mehr Miteinander und Füreinander in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft.
"Selbstbestimmtheit als Zukunftskompetenz in einem "Soft Work" Kontext! Eine inspirierende Lektüre für Führungskräfte, die eine inklusive und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung schaffen wollen." Annahita Esmailzadeh, Wirtschaftsinformatikerin, Bestsellerautorin und Tech-Managerin Microsoft
"Heutzutage ist Eigeninitiative und proaktives Handeln wichtiger denn je. Wenn wir an unseren Stärken arbeiten, können wir gemeinsam mehr erreichen - sowohl im Business als auch privat. Es ist beeindruckend, wie Tina es geschafft hat, so viele wichtige Themen mit konkreten Handlungsempfehlungen zusammenzufassen - einfach, schnell nachschlagen. Wirklich toll!" Mona Ghazi, CEO und Gründerin von Optimo
"Ein herausragendes Buch über die zentrale Rolle von Arbeitsbeziehungen in der modernen Unternehmenskultur. Es bietet praxisnahe Einblicke und wertvolle Strategien für eine selbstbestimmte Zusammenarbeit im Team. Ein Muss für jede Führungskraft." Inga Dransfeld-Haase , Präsidentin Bundesverband der Personalmanager
"In einer KI getriebenen Arbeitswelt ist selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Arbeiten wichtiger denn je. Tina Ruseva zeigt den Weg zu neuen Arbeitsbeziehungen, Gemeinschaft und Empowerment. Ihr 'Soft Work'-Konzept ist visionär, wegweisend und trotzdem praxisnah. Ein wirklich empfehlenswertes Buch." Joerg Staff, HRM- Vordenker, Autor, Speaker & Executive Advisor, u.a. Vorstand Deutsche Gesellschaft für Personal (DGFP)
"Mitten in der Dauererschöpfung ebnet "Ich muss gar nichts!" den Weg zur Versöhnung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern - Beziehungen, Gemeinschaft, Gemeinwohl. Ein schlaues und gutherziges Buch und Muss für alle, die sinnorientierte und nachhaltige Arbeitskulturen schaffen wollen." Elly Oldenbourg, Managerin, Autorin, Dozentin
Unsere Arbeitswelt befindet sich in einem unglaublichen Wandel. Zum ersten Mal in der Geschichte der Arbeit wird Macht neu austariert. Traditionelle Machtstrukturen über Hierarchien, formale Autorität und Jobtitel haben ausgedient. Die Muss-Kultur der letzten 100 Jahre funktioniert nicht mehr.
Die neue Arbeitswelt ist eine Welt des Wollens. Nur wenn Beschäftigte in einem Unternehmen arbeiten wollen, sind sie wirklich mit ihrer ganzen Energie bei der Sache. Dazu braucht es sinnstiftende Arbeit, eigene Gestaltungsspielräume, Kommunikation auf Augenhöhe und vieles mehr. Bleiben diese Wünsche unerfüllt, klinken sie sich aus, machen Dienst nach Vorschrift oder gehen gleich.
Dr. Tina Ruseva gehört selbst zu dieser neuen Generation. Sie ist überzeugt: Am Verständnis der neuen Arbeit muss sich etwas ändern. In ihrem Buch plädiert sie aus ihrer praktischen Erfahrung als Gründerin und Unternehmerin für ein neues, wirklich "sinnstiftendes" Verständnis von Arbeit, in dem Menschen an Herausforderungen wachsen, voneinander lernen und der Verzicht auf hierarchische Macht durch eigenverantwortliches Handeln in dezentral organisierten Gemeinschaften flankiert wird. In zwei Worten: "SOFT Work"!
- Die Evolution der Arbeit: von Müssen zu Wollen
- Purpose-Prothesen: der Wunsch nach "Sinn" auf Bestellung
- Leistungsshaming - ist Anstrengung das neue Tabu?
- Sackgasse Homeoffice - vom verkannten Nutzen der Gemeinschaft
- SOFT Work: soziale Bindung und Autonomie, statt harte Regeln und Machtspielchen
- SOFT Framework: die vier Elemente einer vernetzten Lernkultur
- Gemeinschaft mit begrenzter Haftung: Communitys schaffen statt Regeln vorgeben
Macht hat heute, wer es schafft, einen Teil seiner Macht abzugeben, dezentrale Strukturen zu schaffen und Eigenverantwortung zuzulassen
Dr. Tina Ruseva ist Computerwissenschaftlerin und zweifache Tech-Gründerin. Als CEO von Mentessa, Präsidentin des Bundesverbands New Work und Expertin im European Innovation Council kennt sie die Arbeitswelt in all ihren Facetten - vom Großkonzern bis zum Start-up, vom Forschungsinstitut bis zum Ministerium. Sie hat einen klaren Blick für die Chancen, aber auch für die Fehlentwicklungen der neuen Arbeitswelt. Sie lässt uns an ihren Erfahrungen und Erlebnisse aus 15 Jahren Arbeit teilhaben. Direkt wendet sie sich an die Arbeitgeber:innen und fordert sie dazu auf, Communitys statt Organigramme zu schaffen. Sie richtet sich aber auch an die Arbeitnehmer:innen und ermutigt sie, nicht auf Sinnangebote zu warten, sondern sich einzubringen und zu engagieren.
Dr. Tina Ruseva hat an der LMU in München Informatik und Journalismus studiert und in Innovationsmanagement promoviert. Sie ist CEO und Gründerin von Mentessa, der Skill-basierten Plattform für Wissensaustausch in agilen Organisationen. Darüber hinaus ist sie Expertin für die Europäische Kommission am European Innovation Council (EIC), Initiatorin des größten deutschsprachigen New Work Festivals Big & Growing sowie Präsidentin des Bundesverbands New Work. Als Mentorin und Jurorin unterstützt sie bei internationalen Start-up Wettbewerben und setzt sich aktiv für Diversity ein.